淄博鲁明泵业招聘技术员、销售业务员、装配工、质检员、钻床工、车工、铆焊工、保洁
淄博鲁明泵业有限公司成立于2002年,专注于泵领域的研发、生产与销售,凭借优质产品与专业服务赢得行业认可。为满足公司业务拓展需求,现面向社会公开招聘装配工、打磨工、技术、内勤、钻床工、车工、焊接等岗位人才,诚邀有志之士加盟,共筑发展蓝图。
一、招聘岗位及详情
(一)装配工(5名)
核心职责:按照生产图纸及工艺要求,精准完成产品零部件装配;负责装配过程中产品质量自检,及时反馈装配问题;维护装配工具与设备,保持工作区域整洁。
任职要求:18-45周岁,初中及以上学历;1年以上装配相关工作经验,能看懂基础装配图纸者优先;动手能力强,工作认真负责,服从现场管理。
(二)技术岗(2名)
核心职责:负责产品生产工艺制定与优化,解决生产中的技术难题;参与新产品研发与试产,提供技术支持;指导一线员工规范操作,开展技术培训。
任职要求:25-45周岁,大专及以上学历,机械制造等相关专业;3年以上相关技术工作经验,熟练使用CAD等绘图软件;具备较强问题解决能力与创新意识。
(三)内勤(1名)
核心职责:负责公司文件整理、归档及收发;协调各部门日常沟通,落实会议纪要与工作跟进;处理员工考勤、社保等行政事务,协助招聘与培训工作。
任职要求:22-35周岁,大专及以上学历,行政管理等相关专业;1年以上内勤或行政工作经验,熟练使用办公软件;沟通能力强,细心严谨,有良好的服务意识。
(四)车工(3名)
核心职责:按照生产计划及图纸要求,操作车床完成零件加工;负责车床日常维护与保养,监控加工过程质量,及时处理加工异常。
任职要求:20-48周岁,初中及以上学历;2年以上车工工作经验,能熟练操作普通车床或数控车床;熟悉各类车削工艺,具备较强质量把控能力。
(五)焊接工(4名)
核心职责:根据焊接工艺指导书,完成各类工件焊接作业;负责焊接设备日常检查与维护,确保焊接质量符合标准,做好焊接记录。
任职要求:20-50周岁,初中及以上学历;持有有效焊接资格证书,2年以上相关焊接工作经验;熟悉电弧焊、气焊等焊接方法,能承受一定工作强度。
(六)保洁工每天80元
二、薪资福利
1. 薪资:
装配工/打磨工4000-6000元/月;
车工/焊接工5000-8000元/月;
技术岗6000-10000元/月;
内勤3500-5000元/月,
保洁80元/天
根据能力与经验面议,绩效优异者有年终奖金。
2. 福利:缴纳五险,、节日福利、定期体检;发放工龄补贴。
三、发展空间
公司建立完善的晋升体系,一线岗位可通过技能考核晋升为技术骨干、班组长;技术与管理岗位提供内部竞聘机会;定期组织技能培训、管理培训,助力员工提升专业能力与综合素养,实现个人与公司共同发展。
联系方式:徐女士 18678208982
地址:白塔镇掩的村
一、招聘岗位及详情
(一)装配工(5名)
核心职责:按照生产图纸及工艺要求,精准完成产品零部件装配;负责装配过程中产品质量自检,及时反馈装配问题;维护装配工具与设备,保持工作区域整洁。
任职要求:18-45周岁,初中及以上学历;1年以上装配相关工作经验,能看懂基础装配图纸者优先;动手能力强,工作认真负责,服从现场管理。
(二)技术岗(2名)
核心职责:负责产品生产工艺制定与优化,解决生产中的技术难题;参与新产品研发与试产,提供技术支持;指导一线员工规范操作,开展技术培训。
任职要求:25-45周岁,大专及以上学历,机械制造等相关专业;3年以上相关技术工作经验,熟练使用CAD等绘图软件;具备较强问题解决能力与创新意识。
(三)内勤(1名)
核心职责:负责公司文件整理、归档及收发;协调各部门日常沟通,落实会议纪要与工作跟进;处理员工考勤、社保等行政事务,协助招聘与培训工作。
任职要求:22-35周岁,大专及以上学历,行政管理等相关专业;1年以上内勤或行政工作经验,熟练使用办公软件;沟通能力强,细心严谨,有良好的服务意识。
(四)车工(3名)
核心职责:按照生产计划及图纸要求,操作车床完成零件加工;负责车床日常维护与保养,监控加工过程质量,及时处理加工异常。
任职要求:20-48周岁,初中及以上学历;2年以上车工工作经验,能熟练操作普通车床或数控车床;熟悉各类车削工艺,具备较强质量把控能力。
(五)焊接工(4名)
核心职责:根据焊接工艺指导书,完成各类工件焊接作业;负责焊接设备日常检查与维护,确保焊接质量符合标准,做好焊接记录。
任职要求:20-50周岁,初中及以上学历;持有有效焊接资格证书,2年以上相关焊接工作经验;熟悉电弧焊、气焊等焊接方法,能承受一定工作强度。
(六)保洁工每天80元
二、薪资福利
1. 薪资:
装配工/打磨工4000-6000元/月;
车工/焊接工5000-8000元/月;
技术岗6000-10000元/月;
内勤3500-5000元/月,
保洁80元/天
根据能力与经验面议,绩效优异者有年终奖金。
2. 福利:缴纳五险,、节日福利、定期体检;发放工龄补贴。
三、发展空间
公司建立完善的晋升体系,一线岗位可通过技能考核晋升为技术骨干、班组长;技术与管理岗位提供内部竞聘机会;定期组织技能培训、管理培训,助力员工提升专业能力与综合素养,实现个人与公司共同发展。
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