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查看:3176     * 贴子主题:职场老司机,也会犯常识性错误?

靓妹:格林心理



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Post By:2018/6/6 22:53:02
昨天,我的一个好朋友打电话给我,一上来,她就说自己可能犯了一个职场常识性错误。事情的经过是这样的。

1
她做了一个项目方案,但这个方案不是她直接领导安排的,而是另外一个部门领导所提的一个建议,她听了之后就去做了方案。

接下来,她在内部的会议上把这个方案拿出来,现场请示她的直接领导。

结果是,她的直接领导勃然大怒,当场就说了难听的话,会后又找她,指责她职场生存能力很差,触碰了职场的潜规则。
她觉得非常痛苦,电话给我的时候,她说她有种被撕裂的感觉:一方面,她觉得领导小题大做:

那只不过是个方案,我又没真的去实施,我觉得另外那个部门领导提的建议挺好啊,我也是为公司着想啊。

另一方面,她告诉我:她又完全能够理解她领导的想法,甚至觉得他说得很有道理。在职场,你需要的是接受你领导的安排开展工作,而不是接受其它部门的,她的那种做法就是在公开挑战领导的权威。她说:

就像身处两个平行的世界,我觉得我的想法没错,领导也没错。但我就是很难受、很分裂、很无力。

而我注意到的是,她并不是职场新人,其实能够理解这种职场潜规则,我也相信职业如她,已经学到了足够多的技能来应对跨部门工作以及向上沟通。

可为什么还会犯这种常识性的错误,让自己陷入难堪、难受的困局中呢?

2
我和她一起分析这种矛盾现象背后更深层的原因。

她曾在外企工作,非常优秀和能干,但一年前进入现在工作的这家国企后,企业文化不适应让她觉得非常不自在。她认为自己的直线领导专业能力不够,却喜欢瞎指挥、摆架子、卸责任。他们之间沟通并不畅快,几次下来,她对这个领导充满不信任和抵触,对这份工作也十分不满意,一直想换。

但由于这份工作表面看上去还比较光鲜,而且是家里托了关系才找来的,要辞职需要克服现实的很多困难,再加上手头没有更合适的机会,所以她说服自己继续待在这个工作里,和领导也维持表面的和睦相处。

但她内心一直在煎熬,她甚至因为老公有可能要外派出国,而变得特别开心。原因是,如果老公出国,她就找到了充足的理由辞掉这份工作,一起出去。而按照她的说法,她其实也并不想出国。

在我看来,这次的事件就是潜意识对她过分压抑自我的一种反抗。

意识层面的她,劝服自己基于各种利弊考虑待在现在的工作里,得过且过。但潜意识里却很痛苦,一直在试图冲破压抑,要寻找机会,要反抗,甚至不惜搞点破坏性的事情,跳出来透透气。

而这一次,就是潜意识利用了她对职场潜规则的不屑,指挥她揣着明白装糊涂,安慰自己那么做也没什么大不了,用表面看上去不是很出格,但在她所在的国企文化下被视作挑战领导权威的方式,做出让领导不能忍受的事情。

这看上去不合逻辑,却是来自她内心zui真实的反应。

因为一旦她触碰了职场的大忌,处境就会变得更糟,在这个地方就呆不久,也就实现了潜意识里想要离开的愿望。

因此,她的苦恼,她的被动,表面看上去是因为too young,too naive,是因为考虑不周到,但实际上,这一切都是潜意识的精心安排——是她故意的。

3
她振奋了一下,然后完全同意了我的解释。她说,做完那些事,她隐约有种快感。

当你把一个人的行为,给予新的解释和意义,这件事所带来的影响就会不太一样。

我和她分析潜意识作用的机制,目的是在于让她意识到目前的这种局面,其实是她主动选择的一个结果——明明知道会带来不好的结果,却行云流水般地完成了,她其实才是整个事件的策划者和推动者。

而我没有说出来的是,当意识到原以为的被动局面,其实是自己一手策划。当被动转换为主动的时候,人内在的自信力和掌控感便会增强,才可能从无力的心态中走出来,充满力量地去完成自认为可能完成不了的事情。而这是我作为朋友,所能够影响和做的。

我还跟她说:这也是潜意识传递出的强烈的信号,它不想继续这样下去,它不让你继续忽视和压抑真实的想法。你要感谢它,其实也是感谢自己,还保留着这么一份觉醒。你需要的是正视这种觉醒,不再麻痹自己,尽快寻找改变现状的途径。

zui重要的是,在任何一种处境下,你都是那个可以自主选择的人。

作者|不做理论王老五
博山晨曦心理,伴你成长!
爱,可以成就一切;恨,可以毁来一切。
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